«Гостиная Амплуа» – самое уютное мероприятие для HR-специалистов.

Дата: 15 февраля 2023 года
Время: 11:00-12:30
Стоимость: бесплатно (по предварительной регистрации)

приглашаем на гостиную Амплуа поговорить о настоящем и будущем корпоративного обучения.

В программе:

1. Тренды HRTech и кривая хайпа для технологий корпоративного обучения
· Что такое кривая хайпа Gartner и как её понимать?
· Искусственный интеллект и метавселенные — визионерство или необходимость?
· Как внутренний маркетплейс экономит бюджеты при найме сотрудников.
· Удержание персонала с помощью актуальных форматов обучения.
· Программы поддержки сотрудников — от единичных мероприятий к постоянной практике.
Спикер: Демьяненко Руслан, CEO Talent Rocks.
С 2000 года работает в сфере разработки мобильных приложений. Прошел путь от рядового программиста до замдиректора международной компании-разработчика Mercury Development. В настоящее время возглавляет Ивентишес (Eventicious)

(Talent Rocks — платформа для обучения, адаптации и внутренних коммуникаций.

На одной площадке есть всё, что нужно L&D: микрообучение, геймификация, внутренняя соцсеть, чаты, расписание и мобильные базы знаний.
У платформы широкие возможности кастомизации и брендирования, система сбора статистики и обратной связи.
Talent Rocks комбинирует онлайн и офлайн, синхронное и асинхронное обучение, самостоятельную работу и сессии с тренером. Платформу можно использовать для поддержки тренингов, проведения микрообучения, когда нужно закрепить знания или овладеть новым навыком. Подробнее познакомиться с платформой можно здесь.)

2. Как усадить цифровую элиту за парты и научить элементарному в управлении людьми.
Опыт ПСБ в обучении ИТ-руководителей: как запрос на знания превращается в обучение как исследование.

Елена Хохлова - начальник отдела карьерного персонала и оценки персонала.
Более 20 лет опыта работы в HR направлении, основные области – оценка, развитие и карьера. Занимала различные позиции в компаниях МТИ НК Юкос, Билайн, МТС, ВТБ 24. С 2013 года возглавляет направление оценки в Промсвязьбанке и реализовывает проекты в области оценки, карьерного развития и развития руководителей

3. Секреты эффективного обучения.
· Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники учились с интересом, а не формально и для галочки
· Если вы хотите, чтобы сотрудники использовали то, чему научились
Тогда вам к нам!
Расскажем секреты действительно интересных курсов, как мы добиваемся 100% вовлеченности.

Александра Володько, эксперт компании и куратор, сооснователь компании «Интерактивное видео»

«Интерактивное видео» единственная в России компания, специализирующаяся на выпуске курсов для дистанционного обучения в формате «интерактивное видео от первого лица». Уже более 400 выполненных проектов, а количество клиентов давно перешло 1000 рубеж.

4. Зачем участвовать в HRExpoPro расскажет Наталья Толстая – основательница компании Амплуа.

Дата: 29 ноября 2022 года
Время: 11:00-12:30
Место: Zoom
Стоимость: бесплатно (по предварительной регистрации)

События этого года и естественная реакция на них, включая страх и острое чувство незащищенности, показывают нам, что сегодня как нельзя остро стоит вопрос о правильном формировании well-being стратегии в компаниях. Работодатель не может оставаться в стороне и должен дать сотрудникам важные точки опоры для сохранения ментального здоровья людей и дальнейшей продуктивности компаний.

29 ноября мы приглашаем вас в Гостиную Амплуа, чтобы обсудить, что беспокоит сотрудников в последнее время, поделимся наработанными кейсами, разделим с вами ваши переживания, подскажем работающие инструменты.
Программа:
- актуальные тренды программ well-being: самая свежая статистика обращений по портфелю ПОНИМАЮ
- «3Р дополненная реальность»: реорганизация, релокация, реабилитация - как работодателю поддержать сотрудников в новых условиях, кейсы клиентов
- новые направления программ поддержки как дополнительный способ поддержки: коучинг, онлайн фитнес и практики осознанности.

РЕГИСТРАЦИЯ обязательна

ПРОГРАММА:
11.00 -11.10 — Вступительное слово

11.10 -11.30 — Динамика обращений пользователей на платформу в 2022 году и инструменты поддержки сотрудников.
Антон Кушнер, основатель и генеральный директор платформы корпоративного благополучия «Понимаю»

11.30 - 12.00 — Кейсы компаний.

• Мария Богомолова, Лидер стратегической кадровой повестки, партнер, платформа аудита финансового сектора Технологии доверия
• Наталья Критченкова, Менеджер по охране труда, здоровья и окружающей среды Хейнеке

12.00-12.20 — Как поддержать сотрудников в непростое время (что нужно и не нужно делать руководителям, как устроена тревога и почему ее важно проработать со специалистом).
Ирина Ермошкина, психолог, коуч платформы корпоративного благополучия «Понимаю»

12.20-12.30 — Ответы на вопросы

Дата: 18 августа 2022 года
Время: 11:00-13:00
Стоимость: бесплатно (по предварительной регистрации)

Всем участникам встречи в год своего 25ти- летия компания «Амплуа»
дарит подарки!
Скидки на любую конференцию в Дни HR-менеджера! А также розыгрыш
бесплатных билетов прямо на гостиной Амплуа!!!
Дни HR менеджера в Москве от компании «Амплуа» с 14 по 23 сентября!


Что ждет вас в Гостиной Амплуа:
МИРБИС – первая в России независимая частная бизнес-школа, основанная в 1988 году. Успешно развивается как одно из крупнейших в стране учебных заведений для подготовки управленческих кадров. Образовательные программы для менеджеров среднего и высшего звена, руководителей и собственников максимально адаптированы под разнообразие и особенности бизнеса в России.

Cообщество бизнес-школы насчитывает свыше 38 тысяч выпускников. В рейтингах МИРБИС стабильно входит в тройку лидеров бизнес-образования.

Согласно опросам слушателей, практическое применение знаний, которое дает бизнес-школа, стабильно оценивается на 9 из 10, а экспертность преподавателей-практиков на 9.7 из 10 баллов.

Исполнительный директор Школы бизнеса МИРБИС Федор Федоров кратко расскажет о топовых программах МВА.

Одна из самых востребованных – Программа «MBA – Управление человеческими ресурсами».

Программа для руководителей HR структурирует имеющиеся знания и практику, затрагивает вопросы диджитализации HR-пространства, привлечения талантов и инновационных технологий рекрутинга.

«МВА – Управление человеческими ресурсами» имеет международную аккредитацию Association of MBAs (АМВА), что является свидетельством высокого качества преподавания, содержания программы и авторитета школы в бизнес-среде.


Среди преимуществ:

• Преподавательский состав из специалистов-практиков, имеющих опыт преподавания на программах МВА, практический опыт реализации HR-проектов, бизнес-методологов и тренеров.
• Возможность создать, а затем применить на практике собственный бизнес-проект с учетом полученных на программе знаний и компетенций (междисциплинарный групповой проект).
• «Плюс Два года бесплатно». Выпускники МИРБИС два года после получения MBA могут бесплатно посещать практически любые дисциплины из общего блока МВА, который охватывает первый год обучения, и по два курса из двух специализаций на выбор.
• После завершения курса МВА слушатель входит в базу данных Ассоциации выпускников МИРБИС, что позволяет поддерживать деловые связи и устанавливать новые контакты.


Также МИРБИС предлагает еще 7 топовых специализаций МВА для руководителей:

1. «МВА – Стратегический менеджмент и управление организацией»
2. «MBA – Финансовый менеджмент»
3. «MBA – Маркетинг-Менеджмент»
4. «MBA - Менеджмент предпринимательских проектов»
5. Управление инвестиционно-строительным бизнесом
6. ИТ-менеджмент
7. Производственный и операционный менеджмент


После обзора программ МВА мы поговорим о том, как обучать руководителей, у которых вечно нет времени?

* Почему сложно провести учебную программу с участием руководителей?
* Нужно использовать синхронные форматы (тренинги, коуч-сессии, вебинары), но очень сложно найти свободные слоты в календарях участников.
* Рабочее время топов стоит дорого, а учить по вечерам и выходным нельзя, чтобы не нарушать work-life balance.
* Необходима единая защищённая точка доступа к обучающим программам.
* Обучение должно быть персонализированным и гибким.
* Кофе-брейки и совместные обеды исчезли. И теперь нужно другое пространство для нетворкинга и обмена идеями.

На реальных кейсах из своей практики расскажем как закрыть эти задачи и сделать процесс обучения удобным для участников и организаторов.


Спикер: Роман Крученик: http://links.eventicious.ru/romankruchenick коммерческий директор Talent Rocks.

Более 10 лет Роман отвечал за развитие направления MICE и Business Travel в отельном бизнесе. С 2018 года занимает должность коммерческого директора в компании-разработчике диджитал-решений для мероприятий и корпоративного обучения под брендами Event Rocks и Talent Rocks

Talent Rocks — digital платформа для онбординга, обучения и внутренних коммуникаций. На одной площадке всё, что нужно L&D: микрообучение, геймификация, внутренняя соцсеть, чаты, расписание и мобильные базы знаний.

У платформы широкие возможности кастомизации и брендирования, система сбора статистики и обратной связи.

Talent Rocks комбинирует онлайн и оффлайн, синхронное и асинхронное обучение, самостоятельную работу и сессии с тренером. Платформу можно использовать для поддержки тренингов, проведения микрообучения, когда нужно закрепить знания или овладеть новым навыком. Подробнее познакомиться с платформой можно здесь.

По окончании встречи всех ждёт экскурсия по школе бизнеса МИРБИС.

Дата: 15 июня 2022 года
Время: 11:00-13:00
Стоимость: бесплатно (по предварительной регистрации)

Что ждет вас в Гостиной Амплуа:
Дорогие друзья! Уважаемые коллеги!
Мы давно не виделись вживую. Поэтому наша летняя гостиная Амплуа
пройдёт офлайн.

Приходите БЕСПЛАТНО 15 июня 2022 года с 11.00 до 13.00.
Место встречи укажем дополнительно
зарегистрированным участникам. И вы помните, что мы можем
отказать в регистрации провайдерам.
В программе:
1 Как собирать информацию от персонала автоматически?
Наш спикер - Антон Платонов расскажет о своем нелегком опыте в
автоматизации и сборе обратной связи от сотрудников, коммуникации с
ними, адаптации, оценки и многом другом:

• Формирование единой базы данных сотрудников
• Формирование бизнес-процесса коммуникации с сотрудником
• Выбор каналов
• Триггеры запуска
• Автоматический сбор обратной связи
• Визуализация данных и формирование отчетов
• Кейсы применения автоматизации
• Ошибки и проблемы, с которыми мы столкнулись

2 Сопровождение осознанной hr-политики
Можно разработать стратегию, заново перепланировать дорожные
карты, оценить и обучить сотрудников.
Но самое сложное — внедрять и применять разработанные
вдохновляющие стратегии, следовать ценным рекомендациям,
реализовывать перспективные планы.
Проблемы для тех, кто внутри: не видно картины целиком, можно не
заметить отклонения от курса вовремя. Внутренние эксперты
подвержены влиянию сиюминутных факторов, им часто не хватает
инструментария.
Проблемы для тех, кто снаружи: не хватает полномочий для
решений, недостаточная погруженность в контекст и ограниченное
знакомство со спецификой, оторванность от «земли».
Провайдеры и Заказчики нужны друг другу. Вместе они
разрабатывают решения и сопровождают их воплощение и внедрение.

3 Обзор новых продуктов и услуг от Амплуа.

Дата: 21 апреля 2022 года
Время: 11:00-13:00
Стоимость: бесплатно (по предварительной регистрации)
Что ждет вас в Гостиной Амплуа:

Тема: Возможности корпоративного обучения Skillbox в 2022 году
• Как помочь сотрудникам перепрофилироваться и остаться
востребованными.
• Корпоративная библиотека курсов от Skillbox.
• Английский язык по особой речевой технологии.
• Обучение для руководителей на программе MBA «Лидеры
изменений»

Тема: Телемедицинские сервисы присутствуют во многих
программах ДМС, но насколько они востребованы? Почему
телемедицина не работает, когда её дают бонусом и какова же
реальная картина в цифрах?

Тезисы
• Востребованность телемедицины. Мнения разделились. Как всё
обстоит на самом деле
• Ставим ДМС с головы на ноги. Почему телемедицина не работает,
когда её дают бонусом
• Тайный заговор клиник: диагностические карусели
• Просто о сложном: как, благодаря технологиям, исключаются
ненужные очные приёмы
• Получаем справедливый тариф на ДМС и навсегда перестаём
зависеть от конкретной страховой компании. Что для этого нужно?
• В период кризиса компании вынуждены экономить. Как сохранить
ДМС для всех сотрудников, гибридные варианты ДМС.

Спикеры
Дмитрий Сосновских, руководитель «Единого медицинского
портала» (emportal.ru)
Работал в медиаотрасли - переводил газеты и журналы в онлайн, затем
вместе с Aviasales менял индустрию путешествий, популяризируя
концепцию самостоятельных путешествий.

В индустрии digital health c 2016, делал облачную медкарту «Медархив»,
затем присоединился к команде «Единого Медицинского Портала», где
запустил новое направление «ТелеДМС».

Ольга Маркова, старший специалист тендерного отдела по ДМС в
«Едином медицинском портале»
Работала директором по развитию бизнеса в страховых брокерах «АСТ» и
«Малакут», ранее - в deloitte and touche.

Присоединяйтесь. Ждём Вас!

Дата: 17 февраля
Время: 11:00-12:30
Стоимость: бесплатно (по предварительной регистрации)
Что ждет вас в Гостиной Амплуа:

Тема: «Соискатели VS Работодатели: боль и предложение»

• Тренды на рынке труда в 2022 году
• Какие проблемы видит соискатель при трудоустройстве
• Бренд работодателя как инструмент привлечения соискателей

Александра Бабенко из команды работа.ру расскажет, какие тренды мы уже можем наблюдать на рынке труда и обсудит прогнозы на 2022 год. Также рассмотрит, какие проблемы видит соискатель при трудоустройстве, с какими сложностями сталкивается на этапе поиска работы и поделится инструментами для их решения работодателями.

По данным исследования Работа.ру, 72% работодателей уверены в необходимости сильного имиджа компании, поэтому особое внимание уделим такому направлению, как «развитие бренда работодателя» и поговорим, как оно влияет на привлечение соискателей в команду.

Александра Бабенко
Директор направления привлечения клиентов сервиса Работа.ру
Образование: МКИ, МГИМО. Опыт работы: Более 10 лет занимает руководящие позиции в продажах в b2b-сегменте. Имеет опыт создания и руководства кадровым агентством. Развивает долгосрочные отношения с крупнейшими клиентами HR-рынка по всем федеральным округам.
С 2011 г. по 2014 г. занимала должность директора по работе с ключевыми
клиентами сервиса Job.ru
C 2017 года работает в команде Работа.ру. Должность «Директор по
продажам ключевым клиентам». Развивает долгосрочные отношения с
крупнейшими клиентами HR-рынка по всем федеральным округам.

Присоединяйтесь. Ждём Вас!

это возможность презентовать свои продукты или услуги, получить конструктивную обратную связь со стороны потенциальных заказчиков и, разумеется, получить новых клиентов.
Узнавайте о самых полезных продуктах для HR за чашечкой кофе на Гостиных Амплуа!