Заместитель ГД по управлению персоналом в ГК «Дамате»


Образование:

• ПГПУ им В.Г. Белинского, педагог (1990-1994)
  
• ПГУ, психолог (2008-2009)
  
• Школа бизнес-тренеров Ж. Завьяловой, Москва, Бизнес-тренер (2008-2009)
  
• ПГУ, Программа подготовки управленческих кадров для народного хозяйства РФ. Менеджмент (2009-2010)
  
• Московская школа менеджмента SKOLKOVO, Программа Executive MBA (2020-2022гг.)
  
• AS Russia, Сертификационный семинар Hogan (2022)
  

Биография и карьера

C 2003 года – опыт работы директором по персоналу – машиностроение - ООО Технопроект.
2004 -2008 – директор по персоналу SPAR-Поволжье
2009 – по наст время – генеральный директор ООО «Бизнес-консалт» - агентство HR-технологий (более 100 компаний-клиентов во всех отраслях бизнеса)

С 2013 года была приглашена в штат компании Дамате на организации и развитие HR-функции в группе компаний. На данный момент ГК Дамате acdamate.com является лидером отрасли по производству индейки и крупным федеральным игроком в АПК России, включена в список системообразующих предприятий России. HR-функция была организована мной с нуля. За время работы в компании, мне были переданы в управление направления C&B, внутренние коммуникации, социальная политика предприятия, в 2021 году переданы системы устойчивого развития и благотворительность предприятия. В подчинении более 100 сотрудников HR. Численность персонала ГК Дамате на конец 2022 года – более 10 000 человек. Годовой бюджет управляемых направлений – более 87 млн. евро.

С 2019 года я являюсь официальным спикером ГК Дамате, за последние 2 года выступила более, чем на 15 конференциях федерального уровня, неоднократно признавалась лучшим спикером мероприятий.


В качестве наград в 2021 году получены:

• Гран-при в номинации "Лучшая корпоративная система wellbeing" в премии за достижения в области развития корпоративной культуры и мотивации сотрудников «Хрустальная пирамида – 2021», Саммит HR-директоров
  
• 3-я степень в номинации "Федерация" премии «HR-бренд 2021» проект «Digital HR Strategy/Стратегия управления эффективностью посредством автоматизации HR-процессов», hh.ru
  
• Лауреат в номинации "HR-руководитель" премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида – 2021», Саммит HR-директоров
  
• Лауреат в номинации "Команда года" категория «Промышленность», Международная премия в области создания сильных команд Team Awards 2021
  
• Лауреат в номинации "Лидер года" категория «Промышленность», Международная премия в области создания сильных команд Team Awards 2021

В число клиентов ООО «Бизнес-консалт» входят:

• Государственные и муниципальные учреждения (Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Администрация закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области)
  
• Производственные компании («Дамате», «Черкизово», «Союзснаб», «Руспродукт», «Вельта-Пенза», «ПКТБА», «Тяжпромарматура», «Азия-цемент», «Электромеханика», «Покрофф», «Технопроект», «Сурская мебель», «ТоргТехХолод», «Предприятие Специальные технологии»)
  
• Розничные торговые сети («Спар», «Караван», «Дьюти Фри», «Лист», «Домелье»)
  
• Медицинские клиники («Эс Класс Клиник», «Меди Клиник», «Здоровье», «Центр лечения спины»)
  
• Образовательные учреждения («Московский университет имени С.Ю. Витте»)
  
• Кинотеатры, кафе и рестораны («Современник», «КFC», «Засека»)
  
• Другие
  
  

Генеральный директор ООО АЛАН-ИТ

• Владелец ГК АЛАН
• Отец троих детей
• Ведет бизнес с 1993 года
• Трансформировал бизнес 4 раза
• 15 лет работал с Microsoft, сделал компанию АЛАН-ИТ вендором
• Профессионал в ИТ и в сельском хозяйстве, окончил ЯГСХА по специальности зоотехния

Тема: Аналитика и прогнозы для определения влияния сотрудников на результат деятельности фермы

Тезисы:

• Рынок с/х нуждается в высококвалифицированных кадрах
• Устойчивость фермы напрямую зависит от персонала
• Аналитический сервис DPA позволяет выявить влияние сотрудников на результат деятельности фермы
• Интернет вещей с системой уведомлений позволяет минимизировать ошибки персонала на ферме

Евангелист Talent Rocks

Эксперт в области продаж технологических решений для мероприятий на протяжении более 6-ти лет. Знает всё о трендах и запросах индустрии. Принимал участие в качестве спикера на более чем 250 мероприятиях различной величины.


Тема:
Мобильное обучения для "синих воротничков". В чем преимущества и риски.

Тезисы:

• Обучение со смартфона выглядит привлекательной альтернативой "большим" LMS когда речь идет о персонале на производстве и мобильном персонале.
• Пройти курс по технике безопасности и сдать тест в смартфоне для сотрудников без компьютеризированного рабочего места намного удобнее, чем идти в учебный класс.
• А еще лучше, если в смартфоне сотрудника будет информация обо всех форматах обучения - расписание очных тренингов, дистанционные программы, тесты, опросы.
• В мобильном формате удобно реализовать программы поддержки производительности - обучение стандартам и правилам, ознакомление с новым оборудованием и ассортиментом, удобно хранить базу знаний и информировать о нововведениях компании. Но есть задачи корпоративного обучения, для которых мобильный формат не подходит или менее эффективен.
• Разберем все pro и contra мобильного обучения "синих воротничков", все особенности и ограничения.
  

Модератор, HR Business Partner, Бизнес-тренер

Эксперт в области продаж технологических решений для мероприятий на протяжении более 6-ти лет. Знает всё о трендах и запросах индустрии. Принимал участие в качестве спикера на более чем 250 мероприятиях различной величины.

Ведущий стратегических и фасилитационных сессий. Разработчик и ведущий очных и online программ с 15-летним опытом в области обучения и развития персонала, 7-летним управленческий опытом в роли операционного директора, а также 2-летним опытом участия в проекте СОЧИ-2014.

Роман про эффективность в области управления персоналом, про вовлеченность, про наставничество, про волонтерство, про изменения, про клиентоориентированный сервис, про критическое мышление, про возможности мозга и мышление в целом.

Основатель и генеральный директор компании «Лабмедиа» с 1999 года.


Валерий имеет богатый опыт в сферах управления, обучения и разработки.
Работал в Академии МУБиНТ специалистом, преподавателем, разработчиком, руководителем отдела мультимедиа-технологий.
Занимается стратегическим развитием «Лабмедиа», анализирует инструменты и решения e-learning и HR-автоматизации.
Основатель и соавтор блога «Заметки про e-Learning» – об инструментах и технологиях электронного обучения.
Преподаватель MBA.
Эксперт в жюри на ежегодном конкурсе разработчиков электронных курсов на AT CourseLab.
Спикер и участник ключевых конференций в областях e-learning и HR-автоматизации.

Среди них:
Online Educa Berlin – ежегодная международная конференция по технологическому обучению (Германия).
Ежегодная европейская конференция от ассоциации EDEN, посвященная электронному и дистанционному обучению.
Конференция «Е-Практика», также посвященная развитию и обучению персонала.
HR&Trainings – самое знаковое мероприятие в отечественной сфере управления персоналом.

Валерий Леонтьев – постоянный модератор российских и европейских круглых столов, посвященных электронному обучению и современным HR-инструментам.

Тема:
Увлеченное обучение в компаниях АПК. Что работает, а что нет.

Тезисы:
- Как извлекать выгоду от игровых механик и платформ при подборе, адаптации и обучении персонала.
- Рабочие и не очень случаи из практики.

Со-основатель и Генеральный директор компании Training x Development Group.

Преподаватель НИУ Высшей школы экономики, РАНХиГС при президенте РФ, Британской Высшей Школы Дизайна. Тренер-методолог, спикер, ведущий фасилитационных сессий и бизнес-игр. Эксперт в области продаж и сервиса, развития креативного мышления, управленческих навыков, управления проектами.

Эксперт по обучению и развитию персонала ГК Русагро

Занимается оценкой, обучением и развитием персонала более 12 лет. Создала реально работающие системы обучения в 3 компаниях, работала в корпоративных университетах и занималась монетизацией обучения.

В текущей компании создала ассессмент-центр на 20 000 сотрудников и занимается построением системы обучения руководителей. Лидирует процессы развития института внутренних тренеров и наставников ГК Русагро.

Проректор по кадровой политике и имущественному комплексу Российского государственного аграрного университета – Московской сельскохозяйственной академии им. К.А. Тимирязева


Тезисы выступления:

• задачи, решаемые Федеральным центром компетенций в области развития предприятий АПК;
  
• как сформировать актуальные профессиональные компетенции у сотрудников компании в Федеральном центре компетенций;
  
• как компенсировать дефицит высококвалифицированных специалистов в компании за счет ресурсов Федерального центра компетенций.
  
• преимущества корпоративного дополнительного профессионального образования;
• организация корпоративного обучения: от формирования запроса до использования результатов в практической деятельности;
• примеры успешной практики реализации программ дополнительного профессионального образования для корпоративных клиентов.

Эксперт по вопросам развития персонала в компании, по широкому спектру общих вопросов трудового права, в т.ч. в области правовой поддержки работодателей и работников в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.


Образование. В 2003 году с отличием окончила ГОУ ВПО «Саратовская государственная академия права» по специальности «Юриспруденция». Прошла обучение по дополнительной профессиональной программе «Управление государственными и муниципальными закупками».

В 2017-2018 гг. стала финалистом конкурса руководителей «Лидеры России». В 2019 году завершила обучение по программе переподготовки Мастер делового администрирования (высший управленческий уровень) – Executive Master of Business Administration.


Стаж работы по специальности - 20 лет (работа в органах прокуратуры Ставропольского края, в должности заместителя генерального директора акционерного общества, заместителя директора муниципального учреждения культуры (г. Ставрополь), с 2020 г. - проректор по кадровой политике и имущественному комплексу ФГБОУ ВО РГАУ-МСХА им. К.А. Тимирязева).



Профессиональный опыт.

• разработка стратегии развития кадрового потенциала компании;
  
• консультирование по широкому спектру общих вопросов трудового права, по вопросам оптимизации и реструктуризации персонала;
  
• правовая поддержка работодателей и работников в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров, судебное сопровождение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
  
• анализ эффективности и прозрачности структур корпоративного управления и холдинговых структур, разработка новых моделей управления;
  
• комплексная правовая поддержка по различным аспектам деятельности компаний;
  
• судебное сопровождение споров.

Елена Малильо - директор университета «Future business skills», эксперт по созданию стратегий и мощных команд, ведущая стратегических сессий, коуч первых лиц MCC ICF
Юлия Молчанова - генеральный директор, соучередитель группы компаний «Нефтетанк»


Группа компаний «Нефтетанк» - ведущий разработчик и производитель комплексных систем хранения различных видов жидкостей (нефтепродукты, удобрения, питьевая и техническая вода, кислоты) и др. на базе мягких резервуаров, зарегистрированных под торговыми марками Нефтетанк, Агротанк и Акватанк. Мы являемся лидерами рынка по организации полевых складов хранения жидкостей.

Заместитель ГД по управлению персоналом в ГК «Дамате»


ГК Дамате под руководством Конновой ПВ получила несколько федеральных премий в области управления персоналом в 2021 году:
ГК Дамате - 3-я степень в номинации "Федерация" в премии "HR-бренд 2021", HH.ru, проект «Стратегия управления эффективностью посредством автоматизации HR-процессов»
ГК Дамате - Гран-при в номинации "Лучшая корпоративная система Wellbeing" в премии за достижения в области развития корпоративной культуры и мотивации сотрудников "Хрустальная пирамида - 2021", саммит HR-директоров.
ГК Дамате - Лауреат в номинации "Команда года" категория "Промышленность", Международная премия в области создания сильных команд Team Awards 2021
Личные премии
HR-Лидер года 2021 – Хрустальная пирамида
HR-Лидер года 2021 в категории Промышленность,
Международная премия в области создания сильных команд Team Awards 2021

Консультант HrDigitalAgro.

Тема: Статегия и корпоративная культура.

Тезисы:
- аналитика по привлекательности отрасли для кандидатов
- какие ожидания у кандидатов
- какие трудности решает развитие вашего бренда работодателя
- с чего начать: шаги для того, чтобы двигаться в этом направлении

Спикер: Анна Панченко. 6 лет в коммуникациях в агросекторе, 11 лет практического опыта в продвижении брендов компаний (сферы: производство, консалтинг, HR, HR-маркетинг)

Основатель агентства по диджитал-маркетингу для HR-задач Градус°

Опыт работы с инструментами digital-маркетинга 15 лет
Преподаватель РАНХиГС при Президенте РФ на курсах DBA
Спикер по интернет-маркетингу Корпорации МСП, банков ВТБ и Уралсиб

Тема: Массовый рекрутинг в 2023 году через digital-инструменты

* Инструменты digital-маркетинга для HR-директор
* Воронка кандидатов в digital HR в реалиях российского рынка
* Практические кейсы и цифры